Personal

Die Mitarbeiter sind der Motor und und die Personalarbeit das Benzin im Mittelstand.

Überblick

Die Mitarbeiter sind mit das wertvollste Gut im Unternehmen. Die Personalarbeit wird jedoch oft nur nebenbei erledigt.

Mit 19, 2 Mio. Beschäftigen insgesamt, 7,6 Mitarbeiter und 10,9 Krankheitstagen im Durchschnitt gibt es eine Vielzahl an Herausforderungen im Mittelstand beim Thema “Mitarbeiter und “Personal”. Hinzu kommt dass eine etwa 15-20%ige Fluktuation pro Jahr in jedem Betrieb herrscht. Zum einen wird diese Aufgabe oft nur durch das Management mit (nebenbei) erledigt, weil für kleinere Unternehmen eine HR-Position nicht ausreicht. Damit einhergehend wird das Thema Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung  und Mitarbeiterzufriedenheit auch eher stiefmütterlich behandelt. Zudem ist die Gewinnung von Arbeitnehmern oft eine echte Herausforderung.

Mitarbeiter
0
Krankheitstage
0
Fluktuation / Jahr
0 %
Mitarbeiter
0 Mio.

Mitarbeiter finden und binden

Die wertvollste Ressource

Auch bei kleineren Unternehmen stellt sich die Frage, wie findet und bindet man Mitarbeiter. Wie geht man bei Bewerbungsprozessen vor? Wie kann man an einer Bewerbung erkennen, ob es sich um einen aussichtsreichen Kandidaten handelt. Weiterhin müssen guten Mitarbeitern – auch in kleinen Unternehmen – Entwicklungschancen geboten werden. Sei es hierarchisch oder von den Aufgaben, der Verantwortung her.

Eine Gesunde Unternehmenskultur ist dabei Gold wert. Wie erfolgreich Unternehmenskulturen gestaltet werden erfahren Sie im FAIRFAMILY-Programm.

Kommunikation

“Gesagt ist nicht gehört” (Konrad Lorenz)

Eine gute, angenehme und angemessene Kommunikation ist oft nicht leicht. Gerade wenn es stressig gibt es oft Reibung und Reibungsverluste in der Kommunikation.

Führungskräfteentwicklung

Führung setzt Führungs- und Motivationstechniken voraus.

Wenn Du ein Schiff bauen willst, dann trommle nicht Männer zusammen um Holz zu beschaffen, Aufgaben zu vergeben und die Arbeit einzuteilen, sondern lehre die Männer die Sehnsucht nach dem weiten, endlosen Meer. (Zitat von Antoine de Saint-Exupéry). 

Outplacement

Manchmal müssen sich die Wege trennen 

Gerade wenn es darum geht Mitarbeitern eine Perspektive außerhalb des Unternehmens zu bieten ist eine Outplacing-Strategie wertvoll

Marken & Netzwerk